ПОЗОВИ ДЕЯКИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ ПРО ПОНОВЛЕННЯ НА РОБОТІ Й СТЯГНЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ЗА ЧАС ВИМУШЕНОГО ПРОГУЛУ, ТРУДОВИЙ ДОГОВІР (КОНТРАКТ) З ЯКИМ РОЗІРВАНИЙ ВНАСЛІДОК ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА І ВСТАНОВЛЕНИХ ПРАВИЛ ПРИЙОМУ НА РОБОТУ

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 

Позови працівників про поновлення на роботі й стягнення заробітної

плати за час вимушеного прогулу, трудовий договір (контракт) з якими

розірваний внаслідок порушення законодавства і встановлених правил

прийому на роботу:

1. Прийнятих на роботу осіб, які не досягли 16-річного віку.

1. Копія наказу (розпорядження, контракту) про прийом на роботу.

2. Копія наказу про припинення трудового договору (або копія наказу,

 яким визнано наказ про прийом на роботу, як такий, що виданий із

порушенням законодавства чи правил прийому на роботу).

3. Копія свідоцтва про народження позивача.

4. Довідка про заробітну плату позивача за 2 останні місяці.

5. Копія рішення комісії по трудових спорах.

6. Довідки про заробітну плату за роботу в іншій організації та інші виплати.

Примітка:

Особи, які досягли 15-річного віку, можуть бути прийняті на роботу

зі згоди профспілкового органу підприємства.

2. Осіб, допущених до медичної і фармацевтичної діяльності без підготовки

у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах.

1. Копія наказу (розпорядження, контракту) про прийом на роботу.

2. Копія наказу про припинення трудового договору (або копія наказу,

 яким визнано наказ про прийом на роботу, як такий, що виданий з

порушенням законодавства чи правил прийому на роботу).

3. Докази, які засвідчують чи спростовують те, що позивач має відповідну

медичну (фармацевтичну) підготовку (копія диплома чи інший письмовий документ).

4. Довідка про заробітну плату за 2 останні місяці.

5. Копія рішення комісії по трудових спорах.

6. Довідка про заробітну плату за роботу в іншій організації та інші виплати.

3. Прийнятих на роботу осіб, які позбавлені вироком суду права займати

певні посади або займатись певною діяльністю протягом визначеного судом строку.

1. Копія наказу про припинення трудового договору (або копія наказу,

 яким визнано недійсним наказ про прийом на роботу, як такий, що

виданий з порушенням законодавства чи правил прийому на роботу).

3. Копія вироку (про заборону займати певні посади і займатись певною діяльністю).

4. Довідка про заробітну плату за останні 2 місяці.

5. Колія рішення комісії по трудових спорах.

6. Довідка про заробітну плату в іншій організації та інші виплати.

4. Прийнятих на роботу, пов'язану з матеріальною відповідальністю

осіб, засуджених раніше за крадіжки та інші злочини, якщо судимість

не знята і не погашена.

1. Копія наказу (розпорядження, контракту) про прийом на роботу.

2. Копія наказу про припинення трудового договору (або копія наказу, яким визнано недійсним наказ про прийом на роботу,

 як такий, що виданий з порушенням законодавства чи правил прийому на роботу).

3. Докази того, що позивач прийнятий на роботу, яка пов'язана з

матеріальними цінностями (зокрема, договір про прийняття на себе

повної матеріальної відповідальності, інші письмові документи про

те, що робітник безпосередньо обслуговує грошові чи товарні цінності

- займається прийомом, зберіганням, транспортуванням і розподілом

цих цінностей).

4. Докази того, що судимість не знята і не погашена (копія вироку,

 довідка про судимість, виписки з трудової книжки тощо).

5. Довідка про заробітну плату позивача за останні 2 місяці.

6. Копія рішення комісії по трудових спорах.

7. Довідки про заробітну плату в іншій організації та другі виплати.