Строительство нового общества.

Для установления правильных методов и стиля работы северокорейский руководитель призвал бороться против чванства и бюрократизма. По его словам, эти явления «чужды самой природе» партии рабочего класса, а их появление в социалистическом обществе связано, «главным образом, с пережитками старой идеологии, сохранившимися в сознании работников».
Для более адекватного представления о тех проблемах, с которыми приходится сталкиваться рядовым северокорейцам при общении с властными и другими официальными структурами представляется необходимым сделать своеобразную выборку из высказываний руководителей КНДР, содержащих перечень как отрицательных черт, которые присущи северокорейской номенклатуре, так и тех положительных качеств, которыми должны, в идеале, обладать ее представители. В числе первых — «отчужденность от масс», «важничанье», «кичливость», «стремление к личной выгоде, привилегиям и льготам», «субъективизм,» «бюрократизм,» «формализм» и другие «устаревшие методы и стиль работы».
В то же время от них требуется «с высокой человечностью и добротой относиться ко всем людям, уважать их человеческой достоинство», «своевременно решать вопросы в их общественно-политической жизни» и не допускать «никакой дискриминации», вести себя «скромно и простодушно», жить «бескорыстно и честно», «добросовестно соблюдать государственные законы и правила», быть «образцом и зеркалом для масс».
Какие же рецепты предложены для борьбы с негативными явлениями? Руководящим работникам рекомендовано почаще бывать «в гуще масс» и, находясь там, «ставить во главу угла политическую работу». Цель этого метода, который в КНДР принято рассматривать как некую универсальную отмычку при решении всех проблем — от сугубо технических вопросов до получения нужного идейного содержания снимаемого кинофильма — выявить энтузиазм масс и поднять их на революционную борьбу на строительство нового общества.