ТРУДОВОЕ ПРАВО
1. Предмет трудового права
Кодекс законов о труде (КЗоТ) РФ – единый систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения.
Трудовое право – отрасль права, регулирующая отношения по применению труда на государственных, общественных и частных предприятиях, в учреждениях, организациях на основе сочетания интересов их участников.
Трудовое правоотношение – правоотношение работника с работодателем по поводу его труда, по которому работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу.
2. Субъекты трудового права
Административный управляющий – должностное лицо, назначаемое при санации предприятия -банкрота в целях оздоровления производства.
Администрация предприятия – совокупность должностных лиц и органов, выполняющих функции организации и управления трудом и трудовым коллективом предприятия, организации.
Правоспособность работодателя – способность заключать с гражданами трудовые договоры или предоставлять работу членам-собственникам коллективного производства.
Предприятие – самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный в установленном законом порядке для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.
Профсоюз – добровольная независимая общественная организация, объединяющая трудящихся, связанных общими интересами по роду их профессиональной деятельности.
Работник – трудоспособный гражданин, достигший определенного возраста (16 лет).
Работодатель – предприятие, организации любой формы собственности, обладающие трудовой правосубъектностью.
Трудовой коллектив – все граждане, участвующие своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового договора (контракта).
3. Коллективный договор и соглашения
Генеральное соглашение – соглашение, целью которого является установление общих принципов согласованного партнерского проведения социально-экономической политики.
Коллективные переговоры – начальная стадия разработки и заключения коллективного договора.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации.
Отраслевое соглашение – соглашение, призванное установить направления социально-экономичекого развития отрасли, условия труда и оплаты труда, социальные гарантии для работников отрасли, т.е. профессиональных групп (сторонами такого соглашения выступают совет отраслевого профсоюза, отраслевые объединения работодателей и Министерство труда РФ).
Реализация коллективного договора – реальное осуществление на практике условий договора.
Соглашение – правовой акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.
Содержание коллективного договора - согласованные сторонами условия (нормативные положения), призванные регулировать трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения на данном предприятии.
Специальное соглашение – соглашение, устанавливающее условия решения социально-экономических проблем, связанных с территориальными особенностями (заключается между профсоюзом, работодателями и органами исполнительной власти региона, территории).
4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Безработный – трудоспособный гражданин, не имеющий работы или заработка, зарегистрированный в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовый приступить к работе.
Государственная служба занятости – специализированный федеральный орган исполнительной власти и руководимые им службы занятости на местах.
Занятость – трудовая деятельность по найму или по другим основаниям, приносящая регулярный доход.
Занятые граждане – лица, реализующие свое право на труд.
Пособие по безработице – назначаемое гражданам с момента признания их в установленном порядке безработными фиксированное денежное пособие, выплачиваемое в течение определенного срока.
Трудоустройство – система организационных, экономических и юридических мер, направленных на обеспечение занятости населения.
Фонд занятости – специализированный государственный фонд, образуемый за счет обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов, из заработка работающих, ассигнований из бюджета, добровольных взносов и других поступлений.
5. Трудовой договор (контракт)
Выходное пособие – денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине.
Двойная санкция – необходимость соблюдения применительно к отдельным категориям работников как общих правил расторжения договора, так и дополнительных требований, связанных с получением согласия на увольнение от государственных или общественных органов.
Договор на время выполнения определенной работы – разновидность срочного договора, срок действия которого находится в зависимости от времени завершения определенной работы.
Договор о работе на дому – трудовой договор, заключаемый с лицом, по поводу выполнения им работы на дому личным трудом либо с помощью членов семьи из материалов и на оборудовании и средствах труда предприятия.
Договор о совмещении профессий (должностей) – трудовой договор, заключаемый с лицами, совмещающими профессии.
Договор с неопределенным сроком – договор с лицами, которые принимаются на постоянную работу.
Дополнительные (факультативные) условия – условия, которые могут включаться либо не включаться в содержание договора.
Испытательный срок – предусмотренное договором испытание при приеме на работу в целях проверки пригодности проверяемого работника.
Контракт – вид трудового договора, содержащего широкий перечень оговоренных сторонами условий; договор, которым оформляются трудовые отношения работников образовательных учреждений, руководителей предприятий и некоторых других лиц.
Место работы – расположенное в определенной местности (населенном пункте) предприятие (организация, учреждение), обладающее трудовой правоспособностью.
Необходимые условия – условия, без которых трудовой договор не может быть заключен.
Непосредственные условия – условия договора, которые определяются соглашением сторон и устанавливают объем прав и обязанностей сторон.
Отстранение от работы – предусмотренные законом случаи приостановления выполнения работником его трудовых функций по трудовому договору с приостановкой выплаты за это время заработной платы.
Оформление на работу – акт объявления в приказе (распоряжении) администрации предприятия (организации, учреждения) о приеме на работу.
Оформление увольнения – документально зафиксированное основание прекращения трудовых отношений.
Перевод на другую работу – изменение характера и места работы, установленных трудовым договором.
Перемещение работника – осуществляемое по решению администрации перемещение работника на другое рабочее место на том же предприятии в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.
Прекращение трудового договора – это предусмотренные в законе основания прекращения трудовой деятельности (истечение срока договора, призыв на военную службу, соглашение сторон договора по заявлению одной стороны).
Производственная необходимость – возникновение исключительных обстоятельств непредвиденного характера, влияющих на ход производства, как-то: стихийное бедствие, производственная авария, несчастный случай, гибель или порча имущества и т.п.
Простой – вынужденный перерыв в работе, вызванный непредвиденными обстоятельствами производственного характера, как-то: поломка станка, неподача электроэнергии, перерыв в снабжении топливом и т.п.
Работник – трудоспособный гражданин, достигший определенного возраста.
Работодатель – физическое и юридическое лицо, наделенное законом правами заключения трудовых договоров.
Содержание трудового договора – условия заключаемого договора, определяющие права и обязанности его сторон.
Срочный трудовой договор – договор, заключаемый в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.
Трудовая книжка – основной документ, характеризующий трудовую деятельность работника.
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона – работодатель – обязуется предоставить эту работу, выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
6. Рабочее время и время отдыха
Вахтовый метод – это специфический режим труда сменного (вахтового) персонала на основе суммированного учета рабочего времени.
Время отдыха – закрепленное в законе право каждого человека на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.
Дополнительные свободные дни отдыха – предусмотренные законодательством либо коллективным соглашением дополнительные еженедельные дни отдыха для определенных категорий работников.
Дополнительный отпуск – отпуск, присовокупляемый к ежегодному и предоставляемый работникам по основаниям, перечисленным в законе.
Ежегодный оплачиваемый отпуск – отпуск, предоставляемый ежегодно работникам с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
Еженедельный отдых – минимально допустимая законодательством продолжительность еженедельного отдыха работников.
Ненормированный рабочий день – установленный коллективным договором перечень должностей работников с особым режимом рабочего времени, предоставляющий им право самостоятельно распределять свое рабочее время либо, подчиняясь режиму предприятия, в отдельных случаях задерживаться на работе сверх обычной нормы рабочего времени.
Неполное рабочее время – предусмотренная индивидуальным трудовым договором продолжительность рабочего времени для конкретного работника.
Норма рабочего времени – установленная законом для данного работника продолжительность его рабочего времени за определенный календарный период – день, неделю, месяц.
Нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю.
Нормальное рабочее время – закрепление в законе максимальной продолжительности рабочего времени посредством установления недельной нормы рабочего времени.
Ночное время – время с 22 часов до 6 часов утра.
Отгул – отдых, предоставляемый работникам в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время.
Отпуск – освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы или должности.
Отпуск без сохранения заработной платы – предусмотренные в законодательстве случаи предоставления определенным категориям работников помимо ежегодного отпуска, неоплачиваемого отпуска на срок, указанный в законодательном акте.
Перерывы – предоставляемый работнику ежедневно перерыв для отдыха во время рабочей смены.
Рабочая неделя – установленная законом норма продолжительности рабочего времени в календарную неделю.
Рабочее время – часть календарного времени, в течение которой работник должен выполнять на указанном ему месте порученную работу или иные трудовые обязанности.
Рабочий день – установленное законом рабочее время в течение суток.
Режим рабочего времени – распределение работы в течение конкретного календарного периода, фиксируемое в локальных нормативных актах (коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности).
Сверхурочная работа – работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Сокращенное рабочее время – предусмотренные законом случаи сокращения максимальной продолжительности рабочего времени по сравнению с общей нормой.
7. Заработная плата
Государственное нормирование заработной платы – установление государством таких норм оплаты, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора.
Заработная плата – денежное вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику за труд, в размере и в пределах, определяемых законодательством, коллективным соглашением и трудовым договором.
Косвенное нормирование – влияние государства на размеры оплаты труда через налоговые механизмы (на доходы предприятия и на доходы работника).
Методы правового регулирования заработной платы – устанавливаемые государством либо соглашением сторон формы и размеры оценки трудового вклада работников.
Минимальная заработная плата – установленный законом размер оплаты труда, ниже которого не может быть установлена оплата труда работников предприятий, организаций, учреждений, независимо от организационно-правовых их форм и вида собственности.
Повременная система оплаты – исчисление заработка в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом за фактически отработанное время.
Сдельная система оплаты – исчисление заработка в зависимости от единиц произведенной продукции по сдельным расценкам.
Система заработной платы – способ установления соотношения между мерой труда и размером оплаты.
Тариф – исходный, заранее установленный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при условии выполнения нормы труда.
Тарифная сетка – определение соотношения в оплате труда рабочих в зависимости от сложности работ и их квалификации.
Тарифная ставка - определение размера оплаты труда рабочего в единицу времени (час, день, месяц)
Тарифная форма оплаты труда - оплата труда в зависимости от тарифов.
Тарифно-квалификационный справочник – перечень типичных для данного производства профессий и видов работ.
Форма заработной платы – совокупность заранее установленных правил норм и расценок оплаты труда.
8. Гарантийные и компенсационные выплаты
Гарантийные выплаты – выплаты за время, когда работник не выполняет трудовые обязанности по причинам, предусмотренным законодательством (оплата простоя по вине работодателя, оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника в случае его восстановления на работе, выплата выходного пособия при увольнении работника без его вины и др.).
Компенсационные выплаты – выплаты, имеющие целью возместить работнику понесенные в связи с выполнением трудовых обязанностей расходы (компенсации при направлении работника в командировку, при переезде на работу в другую местность, за использование работником личного имущества, при вынужденном неполном рабочем времени).
9. Дисциплина труда
Внутренний трудовой распорядок – совокупность регулируемых нормами трудового права отношений, складывающихся внутри трудового коллектива предприятия (организации, учреждения) между участниками трудового процесса.
Возмещение имущественного ущерба предприятию работниками – совокупность материальных и процессуальных норм трудового права, регулирующих основания, пределы и порядок возмещения имущественного ущерба, нанесенного предприятию виновными противоправными действиями работников.
Дисциплина труда – специфическая часть правопорядка, приспособленная к условиям производства и действующая в пределах данного предприятия в виде внутреннего трудового распорядка.
Дисциплинарное взыскание – предусмотренная законом мера принудительного воздействия, применяемая управомоченным должностным лицом к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.
Дисциплинарный проступок – виновное, противоправное, исключающее уголовную ответственность, неисполнение трудовых обязанностей лицом, состоящим в трудовых правоотношениях с данным предприятием.
Материальная ответственность – обязанность работника возместить ущерб, причиненный предприятию его виновными противоправными действиями.
Поощрение по трудовому праву – основанное на законе оказание почета члену трудового коллектива в форме применения к нему властью администрации меры поощрения за образцовое поведение, признанное трудовой заслугой.
Производственная дисциплина – установленный порядок на производстве (соблюдение трудовой дисциплины, обеспечение ритмичной работы предприятия и др.).
Технологическая дисциплина – часть трудовой дисциплины, заключающаяся в соблюдении технических нормативов производства.
10. Охрана труда
Контроль за применением законодательства о труде – деятельность специально уполномоченных государственных органов и общественных организаций в отношении соблюдения требований законности всеми работодателями.
Охрана труда – система социально-экономических, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и специально-юридических мер, направленных на обеспечение безопасности, сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
11. Трудовой спор (конфликт)
Забастовка – коллективное прекращение работы работниками, предъявляющими работодателям или правительству экономические или политические требования.
Законная забастовка – забастовка, проводимая работниками в соответствии с нормами действующего законодательства, с соблюдением установленных процедур ее начала и проведения.
Запрещение забастовки – предусмотренный законом запрет на проведение забастовок, которые создают реальную угрозу основам конституционного строя и здоровью других лиц.
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
Незаконная забастовка – забастовка при наличии коллективного трудового спора, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законом.
Ограничение права на забастовку – предусмотренный законом запрет на забастовку определенной категории работников (военнослужащим Вооруженных Сил, сотрудникам органов внутренних дел и федеральной службы безопасности), если такая забастовка создает угрозу обороноспособности страны и безопасности.
Примирительные процедуры – предусмотренные законом процедуры разрешения коллективных трудовых споров (рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже).
Трудовой спор – разногласия, возникающие по поводу применения правовых актов о труде, установления либо изменения условий труда, разрешаемые в установленных законом процессуальных формах.