ТРУДОВОЕ ПРАВО

 

1. Предмет трудового права

Кодекс законов о труде (КЗоТ) РФ – единый систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения.

Трудовое право – отрасль права, регулирующая отношения по применению труда на государственных, общественных и частных предприятиях, в учреждениях, организациях на основе сочетания интересов их участников.

Трудовое правоотношение – правоотношение работника с работодателем по поводу его труда, по которому работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу.

 

2. Субъекты трудового права

Административный управляющий – должностное лицо, назначаемое при санации предприятия -банкрота в целях оздоровления производства.

Администрация предприятия – совокупность должностных лиц и органов, выполняющих функции организации и управления трудом и трудовым коллективом предприятия, организации.

Правоспособность работодателя – способность заключать с гражданами трудовые договоры или предоставлять работу членам-собственникам коллективного производства.

Предприятие – самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный в установленном законом порядке для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Профсоюз – добровольная независимая общественная организация, объединяющая трудящихся, связанных общими интересами по роду их профессиональной деятельности.

Работник – трудоспособный гражданин, достигший определенного возраста (16 лет).

Работодатель – предприятие, организации любой формы собственности, обладающие трудовой правосубъектностью.

Трудовой коллектив – все граждане, участвующие своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового договора (контракта).

3. Коллективный договор и соглашения

Генеральное соглашение – соглашение, целью которого является установление общих принципов согласованного партнерского проведения социально-экономической политики.

Коллективные переговоры – начальная стадия разработки и заключения коллективного договора.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации.

Отраслевое соглашение – соглашение, призванное установить направления социально-экономичекого развития отрасли, условия труда и оплаты труда, социальные гарантии для работников отрасли, т.е. профессиональных групп (сторонами такого соглашения выступают совет отраслевого профсоюза, отраслевые объединения работодателей и Министерство труда РФ).

Реализация коллективного договора – реальное осуществление на практике условий договора.

Соглашение – правовой акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.

Содержание коллективного договора - согласованные сторонами условия (нормативные положения), призванные регулировать трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения на данном предприятии.

Специальное соглашение – соглашение, устанавливающее условия решения социально-экономических проблем, связанных с территориальными особенностями (заключается между профсоюзом, работодателями и органами исполнительной власти региона, территории).

 

4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Безработный – трудоспособный гражданин, не имеющий работы или заработка, зарегистрированный в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовый приступить к работе.

Государственная служба занятости – специализированный федеральный орган исполнительной власти и руководимые им службы занятости на местах.

Занятость – трудовая деятельность по найму или по другим основаниям, приносящая регулярный доход.

Занятые граждане – лица, реализующие свое право на труд.

Пособие по безработице – назначаемое гражданам с момента признания их в установленном порядке безработными фиксированное денежное пособие, выплачиваемое в течение определенного срока.

Трудоустройство – система организационных, экономических и юридических мер, направленных на обеспечение занятости населения.

Фонд занятости – специализированный государственный фонд, образуемый за счет обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов, из заработка работающих, ассигнований из бюджета, добровольных взносов и других поступлений.

 

5. Трудовой договор (контракт)

Выходное пособие – денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине.

Двойная санкция – необходимость соблюдения применительно к отдельным категориям работников как общих правил расторжения договора, так и дополнительных требований, связанных с получением согласия на увольнение от государственных или общественных органов.

Договор на время выполнения определенной работы – разновидность срочного договора, срок действия которого находится в зависимости от времени завершения определенной работы.

Договор о работе на дому – трудовой договор, заключаемый с лицом, по поводу выполнения им работы на дому личным трудом либо с помощью членов семьи из материалов и на оборудовании и средствах труда предприятия.

Договор о совмещении профессий (должностей) – трудовой договор, заключаемый с лицами, совмещающими профессии.

Договор с неопределенным сроком – договор с лицами, которые принимаются на постоянную работу.

Дополнительные (факультативные) условия – условия, которые могут включаться либо не включаться в содержание договора.

Испытательный срок – предусмотренное договором испытание при приеме на работу в целях проверки пригодности проверяемого работника.

Контракт – вид трудового договора, содержащего широкий перечень оговоренных сторонами условий; договор, которым оформляются трудовые отношения работников образовательных учреждений, руководителей предприятий и некоторых других лиц.

Место работы – расположенное в определенной местности (населенном пункте) предприятие (организация, учреждение), обладающее трудовой правоспособностью.

Необходимые условия – условия, без которых трудовой договор не может быть заключен.

Непосредственные условия – условия договора, которые определяются соглашением сторон и устанавливают объем прав и обязанностей сторон.

Отстранение от работы – предусмотренные законом случаи приостановления выполнения работником его трудовых функций по трудовому договору с приостановкой выплаты за это время заработной платы.

Оформление на работу – акт объявления в приказе (распоряжении) администрации предприятия (организации, учреждения) о приеме на работу.

Оформление увольнения – документально зафиксированное основание прекращения трудовых отношений.

Перевод на другую работу – изменение характера и места работы, установленных трудовым договором.

Перемещение работника – осуществляемое по решению администрации перемещение работника на другое рабочее место на том же предприятии в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

Прекращение трудового договора – это предусмотренные в законе основания прекращения трудовой деятельности (истечение срока договора, призыв на военную службу, соглашение сторон договора по заявлению одной стороны).

Производственная необходимость – возникновение исключительных обстоятельств непредвиденного характера, влияющих на ход производства, как-то: стихийное бедствие, производственная авария, несчастный случай, гибель или порча имущества и т.п.

Простой – вынужденный перерыв в работе, вызванный непредвиденными обстоятельствами производственного характера, как-то: поломка станка, неподача электроэнергии, перерыв в снабжении топливом и т.п.

Работник – трудоспособный гражданин, достигший определенного возраста.

Работодатель – физическое и юридическое лицо, наделенное законом правами заключения трудовых договоров.

Содержание трудового договора – условия заключаемого договора, определяющие права и обязанности его сторон.

Срочный трудовой договор – договор, заключаемый в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

Трудовая книжка – основной документ, характеризующий трудовую деятельность работника.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона – работодатель – обязуется предоставить эту работу, выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

 

6. Рабочее время и время отдыха

Вахтовый метод – это специфический режим труда сменного (вахтового) персонала на основе суммированного учета рабочего времени.

Время отдыха – закрепленное в законе право каждого человека на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

Дополнительные свободные дни отдыха – предусмотренные законодательством либо коллективным соглашением дополнительные еженедельные дни отдыха для определенных категорий работников.

Дополнительный отпуск – отпуск, присовокупляемый к ежегодному и предоставляемый работникам по основаниям, перечисленным в законе.

Ежегодный оплачиваемый отпуск – отпуск, предоставляемый ежегодно работникам с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

Еженедельный отдых – минимально допустимая законодательством продолжительность еженедельного отдыха работников.

Ненормированный рабочий день – установленный коллективным договором перечень должностей работников с особым режимом рабочего времени, предоставляющий им право самостоятельно распределять свое рабочее время либо, подчиняясь режиму предприятия, в отдельных случаях задерживаться на работе сверх обычной нормы рабочего времени.

Неполное рабочее время – предусмотренная индивидуальным трудовым договором продолжительность рабочего времени для конкретного работника.

Норма рабочего времени – установленная законом для данного работника продолжительность его рабочего времени за определенный календарный период – день, неделю, месяц.

Нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю.

Нормальное рабочее время – закрепление в законе максимальной продолжительности рабочего времени посредством установления недельной нормы рабочего времени.

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов утра.

Отгул – отдых, предоставляемый работникам в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время.

Отпуск – освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы или должности.

Отпуск без сохранения заработной платы – предусмотренные в законодательстве случаи предоставления определенным категориям работников помимо ежегодного отпуска, неоплачиваемого отпуска на срок, указанный в законодательном акте.

Перерывы – предоставляемый работнику ежедневно перерыв для отдыха во время рабочей смены.

Рабочая неделя – установленная законом норма продолжительности рабочего времени в календарную неделю.

Рабочее время – часть календарного времени, в течение которой работник должен выполнять на указанном ему месте порученную работу или иные трудовые обязанности.

Рабочий день – установленное законом рабочее время в течение суток.

 Режим рабочего времени – распределение работы в течение конкретного календарного периода, фиксируемое в локальных нормативных актах (коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности).

Сверхурочная работа – работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Сокращенное рабочее время – предусмотренные законом случаи сокращения максимальной продолжительности рабочего времени по сравнению с общей нормой.

 

7. Заработная плата

 

Государственное нормирование заработной платы – установление государством таких норм оплаты, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора.

Заработная плата – денежное вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику за труд, в размере и в пределах, определяемых законодательством, коллективным соглашением и трудовым договором.

Косвенное нормирование – влияние государства на размеры оплаты труда через налоговые механизмы (на доходы предприятия и на доходы работника).

Методы правового регулирования заработной платы – устанавливаемые государством либо соглашением сторон формы и размеры оценки трудового вклада работников.

Минимальная заработная плата – установленный законом размер оплаты труда, ниже которого не может быть установлена оплата труда работников предприятий, организаций, учреждений, независимо от организационно-правовых их форм и вида собственности.

Повременная система оплаты – исчисление заработка в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом за фактически отработанное время.

Сдельная система оплаты – исчисление заработка в зависимости от единиц произведенной продукции по сдельным расценкам.

Система заработной платы – способ установления соотношения между мерой труда и размером оплаты.

Тариф – исходный, заранее установленный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при условии выполнения нормы труда.

Тарифная сетка – определение соотношения в оплате труда рабочих в зависимости от сложности работ и их квалификации.

Тарифная ставка - определение размера оплаты труда рабочего в единицу времени (час, день, месяц)

Тарифная форма оплаты труда - оплата труда в зависимости от тарифов.

Тарифно-квалификационный справочник – перечень типичных для данного производства профессий и видов работ.

Форма заработной платы – совокупность заранее установленных правил норм и расценок оплаты труда.

 

8. Гарантийные и компенсационные выплаты

 

Гарантийные выплаты – выплаты за время, когда работник не выполняет трудовые обязанности по причинам, предусмотренным законодательством (оплата простоя по вине работодателя, оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника в случае его восстановления на работе, выплата выходного пособия при увольнении работника без его вины и др.).

Компенсационные выплаты – выплаты, имеющие целью возместить работнику понесенные в связи с выполнением трудовых обязанностей расходы (компенсации при направлении работника в командировку, при переезде на работу в другую местность, за использование работником личного имущества, при вынужденном неполном рабочем времени).

 

9. Дисциплина труда

 

Внутренний трудовой распорядок – совокупность регулируемых нормами трудового права отношений, складывающихся внутри трудового коллектива предприятия (организации, учреждения) между участниками трудового процесса.

Возмещение имущественного ущерба предприятию работниками – совокупность материальных и процессуальных норм трудового права, регулирующих основания, пределы и порядок возмещения имущественного ущерба, нанесенного предприятию виновными противоправными действиями работников.

Дисциплина труда – специфическая часть правопорядка, приспособленная к условиям производства и действующая в пределах данного предприятия в виде внутреннего трудового распорядка.

Дисциплинарное взыскание – предусмотренная законом мера принудительного воздействия, применяемая управомоченным должностным лицом к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок – виновное, противоправное, исключающее уголовную ответственность, неисполнение трудовых обязанностей лицом, состоящим в трудовых правоотношениях с данным предприятием.

Материальная ответственность – обязанность работника возместить ущерб, причиненный предприятию его виновными противоправными действиями.

Поощрение по трудовому праву – основанное на законе оказание почета члену трудового коллектива в форме применения к нему властью администрации меры поощрения за образцовое поведение, признанное трудовой заслугой.

Производственная дисциплина – установленный порядок на производстве (соблюдение трудовой дисциплины, обеспечение ритмичной работы предприятия и др.).

Технологическая дисциплина – часть трудовой дисциплины, заключающаяся в соблюдении технических нормативов производства.

 

10. Охрана труда

 

Контроль за применением законодательства о труде – деятельность специально уполномоченных государственных органов и общественных организаций в отношении соблюдения требований законности всеми работодателями.

Охрана труда – система социально-экономических, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и специально-юридических мер, направленных на обеспечение безопасности, сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

 

11. Трудовой спор (конфликт)

Забастовка – коллективное прекращение работы работниками, предъявляющими работодателям или правительству экономические или политические требования.

Законная забастовка – забастовка, проводимая работниками в соответствии с нормами действующего законодательства, с соблюдением установленных процедур ее начала и проведения.

Запрещение забастовки – предусмотренный законом запрет на проведение забастовок, которые создают реальную угрозу основам конституционного строя и здоровью других лиц.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Незаконная забастовка – забастовка при наличии коллективного трудового спора, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законом.

Ограничение права на забастовку – предусмотренный законом запрет на забастовку определенной категории работников (военнослужащим Вооруженных Сил, сотрудникам органов внутренних дел и федеральной службы безопасности), если такая забастовка создает угрозу обороноспособности страны и безопасности.

Примирительные процедуры – предусмотренные законом процедуры разрешения коллективных трудовых споров (рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже).

Трудовой спор – разногласия, возникающие по поводу применения правовых актов о труде, установления либо изменения условий труда, разрешаемые в установленных законом процессуальных формах.