Создание нового трудового законодательства.

Создание нового трудового законодательства и его реализация проходили в обстановке жестокой классовой борьбы. На общедемократическом этапе народно-демократической революции были заложены лишь его основы. С победой социалистической революции, созданием и укреплением социалистического сектора экономики трудовое право стран народной демократии получило свое дальнейшее развитие как социалистическое право. Социалистическое трудовое право стран народной демократии стало важнейшим регулятором социалистических трудовых отношении. Оно способствовало укреплению и развитию социалистических трудовых отношений и постепенному вытеснению отношений эксплуатации наемного труда, сохранявшихся на частнокапиталистических предприятиях.
С переходом к социалистическому этапу конституции народных республик провозгласили труд основным фактором общественно-экономической жизни, обязанностью и делом чести каждого способного к труду гражданина по принципу: «Кто не работает, тот не ест» (ст. ст. 14 и 73 Конституции Народной Республики Болгарии, § 9 Конституции Венгерской Народной Республики и др.), закрепили право на труд и на справедливую оплату труда в соответствии с его количеством и качеством (ст. 58 Конституции ПНР 1952 г. и др.); право на отдых и материальное обеспечение в старости, в случае болезни и потери трудоспособности; запретили всякую дискриминацию труда и установили равные права граждан во всякого рода трудовых отношениях независимо от расы, пола, возраста или религиозной принадлежности.
На основе конституций в странах народной демократии началось дальнейшее развитие трудового законодательства. Был принят ряд новых законов о труде, началась разработка кодексов. 30 мая 1950 г. принят Трудовой кодекс Румынской Народной Республики, 31 января 1951 г. — Кодекс законов о труде Венгерской Народной Республики. В 1957 году кодифицировано трудовое законодательство ФНРЮ и Болгарии, в 1961 году—Германской Демократической Республики и т. д. В некоторых странах народной демократии были кодифицированы лишь отдельные институты трудового права. Наряду с новым законодательством в отдельных странах народной демократии временно применялись старые акты (Польша, Чехословакия).