Роль профсоюза по руководству деятельностью СПРС.

В Положении подчеркнуто, что СПРС должны активно поддерживать «служебное право» директора предприятия по выработке планов хозяйственного и административного управления и по единому руководству .производственной деятельностью. В компетенцию СПРС входит: заслушивание отчетов директора предприятия, обсуждение планов работы, проектов финансовых отчетов, планов упорядочения заработной платы и распределения премий, мероприятий по охране, труда, использованию фондов благосостояния рабочих, служащих, распределению жилой площади и др. Впервые введено положение, согласно которому на собрании представителей рабочих и служащих может быть заключен (директором от администрации и представителями профсоюза от рабочих) коллективный договор или совместное соглашение, где определяются общие цели развития предприятия, берутся взаимные обязательства, оговариваются гарантии исполнения.
В Положении определено, что в состав СПРС должны включаться представители рабочих, технических работников, управленческих работников и руководящих кадровых работников предприятия, цехов и отделов, причем доля последних не должна превышать 2/s.
Новое положение усилило роль профсоюза по руководству деятельностью СПРС. Профком предприятия проводит выборы СПРС, имеет право проверять и контролировать исполнение их решений, организует специальные группы для проведения проверок и обследований и возглавляет их совместные заседания.