И период второй мировой войны регулирование хозяйственной деятельности было поставлено на службу военным целям. В этот период президент получил право через созданный им администригнпный аппарат контролировать распределение сырья и требовать от предпринимателей первоочередного выполнения правительственных заказов, регулировать цены на сырье и продукцию, контролировать перевозки, брать под свое управление предприятия, срывающие выполнение военных заказов, и т. Читать далее

В целях выработки единой политики и проведения ее через государственный аппарат американская буржуазия использовала Национальную ассоциацию промышленников (НАП) и Торговую палату США, где господствующую роль всегда играл крупный капитал. НАП на своих ежегодных съездах формулирует политику, в которой заинтересован крупный капитал, и организует проведение этой политики через законодательные и исполнительные органы. Читать далее

Американские суды стали часто выносить решения о прекращении забастовок, запрещать собрания, пикетирование и т. д. Читать далее

В США рабочие союзы (юнионы) образовались вскоре после окончания войны за независимость и вели исключительно эконо-мическую борьбу. Но до середины XIX века рабочий день оставался продолжительным, и даже дети 9—10 лет работали по 12—13 час. Читать далее

Содержание закона 1884 года дает основание утверждать, что изданием его французская буржуазия надеялась ввести рабочее движение в рамки, удобные и приемлемые для нее. Этот «либеральный» закон был рассчитан на установление строгого контроля над профсоюзами со стороны государства и допускал лишь самые «безопасные» формы организации и борьбы рабочего класса за свои коренные интересы. Читать далее

Закон о трудовых конфликтах, изданный в 1906 году, признал правомерным действия лиц, которые от себя или от имени профсоюзов или нанимателя мирным путем уговаривали кого- либо «приступить к работе или воздержаться от работы». Таким образом, право на стачки, завоеванное английскими рабочими в борьбе, оказалось урезанным различного рода оговорками и ограничениями, предусмотренными в законе о «трудовых конфликтах».
Читать далее

Одним из важнейших завоеваний трудящихся Великобритании был акт 1880 года, который предусматривал ответственность нанимателя за физический вред или смерть, причиненные рабочему в результате травмы на производстве. Однако если была доказана небрежность со стороны потерпевшего, то наниматель полностью освобождался от ответственности. Читать далее

«Акт о рабочих союзах» 1871 года признавал рабочие союзы субъектами гражданских правоотношений. Союзом закон считал такую временную или постоянную коалицию, которая возникала для регулирования отношений рабочих между собой, отношений хозяев между собой или для установления ограничительных условий по ведению какого-либо промысла или занятия.
Читать далее

Отрицательное отношение к рабочим союзам и организациям со стороны буржуазии и помещиков германских государств было сломлено революцией 1848 года. Принцип «свободы» союзов был включен в конституции германских государств. Читать далее

Закон 1791 года под угрозой крупного денежного штрафа, тюремного заключения и лишения прав активных граждан запрещал участвовать в собрании, где избирались руководители профессионального союза или принимались решения для защиты общих интересов. «Если личная свобода предпринимателей и рабочих, — говорилось в ст. Читать далее