1

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 

Институт локального регулирования трудовых отношений в России имеет свою историю, изучение которой, безусловно, будет способствовать более глубокому пониманию этой области правовой действительности. Существующие в настоящее время правовые нормы, обеспечивающие локальное регулирование в сфере труда, явились результатом поступательного развития, в ходе которого на практике проверялись те или иные правовые конструкции, выявлялись наиболее «жизнестойкие» из них. Кроме того, форма локального регулирования подвергалась различного рода модификациям в связи с изменением внутриполитического режима российского государства. Таким образом, правовые нормы в данной сфере претерпевали изменения под воздействием государства, работодателя и работника.

Закономерностью развития локального регулирования в сфере труда можно назвать наличие простого механизма осуществления данного регулирования: сначала государство «обозначало» границы и определяло принципы осуществления данного регулирования, а затем работодатель и работник путем взаимных уступок и компромиссов вырабатывали нормы поведения, которые затем легализовывались посредством государственного признания. Вместе с тем в ходе взаимодействия работника и работодателя в процессе разработки указанных норм и те и другие периодически апеллировали к государству как некому посреднику в данном процессе, что, в свою очередь, можно выделить как еще одну закономерность развития локального регулирования труда в России.

Обычно подобного рода обращения происходили, когда или работники, или работодатели пытались навязать своим «контрагентам» схему поведения, невыгодную для последних. В зависимости от аргументации обратившихся, от их интересов, внутриполитического режима и других факторов государство либо поддерживало данное обращение, либо отклоняло его. Вот в таких довольно непростых условиях и развивалось локальное трудовое право в России. И именно поэтому изучение истории локального регулирования позволит всем участникам процесса формирования и применения нормативно-правовых норм трудового права локального масштаба не только избежать типичных ошибок в данной области, но и выбрать оптимальный путь дальнейшего развития данной области трудового права.

Несомненно, история любого процесса может быть поделена на несколько периодов. Подобная периодизация может быть основана на совокупности признаков, которые позволяют определить наиболее общие закономерности локального регулирования в тот или иной исторический период.