ПОЗОВИ ПРО ПОНОВЛЕННЯ НА РОБОТІ І СТЯГНЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ЗА ЧАС ВИМУШЕНОГО ПРОГУЛУ ПРИ ПЕРЕВОДІ НА ІНШУ РОБОТУ

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 

Позови про поновлення на попередній роботі і стягнення заробітної

плати за час вимушеного прогулу при переведенні на іншу роботу:

1. Переведених на іншу роботу на тому ж підприємстві, установі, організації.

1. Копія наказу (розпорядження, контракту) про прийом на роботу.

2. Копія наказу про переведення на іншу роботу.

3. Докази, які підтверджують, що позивач приступив до виконання

нової роботи (виписка з табеля, акти тощо).                          -

4. Довідка про заробітну плату позивача за 2 останні місяці.

5. Довідка про різницю в заробітку позивача за час виконання ним

нижчеоплачуваної роботи.

6. Копія рішення комісії по трудових спорах. П р й м і тк й:

\. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди

працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі,

організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ в тій же місцевості,, доручення роботи

на іншому механізмі або агрегаті в межах спеціальності, кваліфікації

або посади, обумовленої трудовим договором (контрактом).

Адміністрація не має права переміщувати (переводити) працівника

на роботу, яка протипоказана йому за станом здоров'я.

2. Працівників, які за станом здоров'я потребують іншої {легшої)

 роботи, адміністрація повинна на їхнє бажання перевести на таку

роботу відповідно до медичних висновків як тимчасово так і без обмеження строку.

3. Вагітні жінки відповідно до медичного висновку також переводяться

на іншу (легшу) роботу, яка не має шкідливих факторів, із збереженням

середнього заробітку на попередній роботі.

2. Переведених на роботу на інше підприємство, установу, організацію

або іншу місцевість.

1. Копія наказу (розпорядження, контракту) про прийом на роботу.

2. Копія наказу про переведення позивача на інше підприємство, установу,

 організацію або іншу місцевість.

3. Докази, які засвідчують, що позивач приступив до виконання роботи

на іншому підприємстві (табель, акти тощо).

4. Довідка про заробітну плату позивача за 2 останні місяці.

5. Довідка про різницю в заробітку за час виконання ним нижчеоплачуваної роботи.

6. Копія рішення комісії по трудових спорах.

7. Довідка про оклад керівника, якщо він притягується як третя особа

на стороні відповідача.

3. Переведених у зв'язку з виробничою потребою.

1. Копія наказу (розпорядження, контракту) про прийом на роботу.

2. Копія наказу про переведення.

3. Докази, які підтверджують обгрунтованість тимчасового переведення

(стихійне лихо, аварія, акти, висновки комісії та інші матеріали,

 які свідчать про необхідність переведення з метою запобігання нещасним

випадкам, простоям, загибелі й псуванню майна тощо).

4. Документи, які встановлюють необхідність заміни відсутнього працівника

(довідка медичного закладу тощо).

5. Довідка про заробітну плату позивача за 2 останні місяці.

6. Довідка про різницю в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи.

7. Копія рішення комісії по трудових спорах.

8. Довідка про оклад керівника, якщо він притягується як третя особа

на стороні відповідача. Примітка:

Виробнича потреба - це термінова, невідкладна, завчасно непередбачена робота.