ПОЗОВИ ПРО ПОНОВЛЕННЯ НА РОБОТІ Й СТЯГНЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ЗА ЧАС ВИМУШЕНОГО ПРОГУЛУ

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 

Позови про поновлення на роботі й стягнення заробітної плати за

час вимушеного прогулу:

1) звільнених у зв'язку з незадовільним результатом випробування в роботі.

і. Копія наказу (розпорядження, контракту) про прийом на роботу

позивача. ^С^ЗЛ^опія наказу про звільнення з роботи.

3. Докази, які підтверджують обгрунтованість тверджень адміністрації

про тс, що позивач не витримав випробування (висновки фахівців,

матеріали перевірок, доповідні записки, акти і відомості про брак,

 документ» відділу технічного контролю тощо).

4. Довідка про заробітну плату позивача за фактично відпрацьований час. Примітки:

1. Необхідно з'ясувати, чи була домовленість сторін про встановлення випробування.

2. Випробування не встановлюється для осіб молодших 18 років, випускників

ПТУ, молодих спеціалістів, інвалідів Збройних Сил, направлених на

роботу за рахунок броні. Випробування не встановлюється також при прийомі на роботу

чи переведенні в іншу місцевість, на інше підприємство.

2) звільнених у зв'язку з набранням чинності вироку суду.

1. Копія наказу (розпорядження, контракту) про прийняття і звільнення з роботи.

2. Копія вироку суду стосовно позивача.

3. Довідка про заробітну плату за два останніх місяці.

4. Копія рішення комісії по трудових спорах.

Пр й м і т к а:

Звільнення з цих підстав можливе лише в тому випадку, коли особа засуджена до позбавлення волі,

виправних робіт не за місцем роботи, тобто позбавлена можливості

продовжувати роботу.

3) звільнених за власним бажанням.

1. Копія наказу (розпорядження, контракту) про прийом на роботу

і звільнення з роботи.

2. Заява працівника про звільнення за власним бажанням.

3. Докази того, що заява написана примусово (дисциплінарні стягнення,

 обговорення поведінки працівника на зборах, на засіданні профспілкової

організації тощо).

4. Довідка про заробіток за 2 останні місяці.

5. Якщо на це місце прийнятий інший працівник, необхідно додати

наказ (контракт) про його прийом на роботу.

6. Копія рішення комісії по трудових спорах.

»7. Довідки про сплачені суми при звільненні працівника.

4) звільнених у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників.

1. Копія наказу (розпорядження, контракту) про прийом позивача на роботу.

2. Копія наказу про звільнення з роботи.

3. Докази, які засвідчують факт скорочення штату або чисельності

працівників (штатні розклади, урядові документи, матеріали про скорочення

фонду заробітної плати, матеріали про зміну характеру роботи підприємства,

 які тягнуть за собою зміни в кількості працюючих тощо).

4. Характеристика на позивача.

5. Довідка про сімейний стан позивача із зазначенням кількості працюючих і утриманців.

6. Документи, які характеризують попередню діяльність позивача (наявність

кваліфікації, освіти, навиків і вміння тощо).

7. Довідка про заробіток за останні 2 місяці.

8. Довідка про оклад посадової особи, якщо вона притягується до

участі у процесі, як третя особа на стороні відповідача.

9. Копія постанови профспілкового органу про згоду на звільнення

позивача з цих мотивів.

10. Довідка про сплачені суми при звільненні та за час вимушеного прогулу.

11. Докази того, що позивачеві була запропонована інша робота і

він від неї відмовився (акти, заяви, письмові пояснення, штатні

розклади тощо.)

5) звільнених у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній

посаді чи виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації

або стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи.

1. Копія наказу (розпорядження, контракту) про прийом позивача на роботу.

2. Копія наказу про" звільнення позивача з роботи.

 

3. Документи, які засвідчують непридатність позивача до виконання

даної роботи (акти, матеріали перевірок, доповідні тощо).

4. Висновок ЛТЕК (ЛКК) про стан здоров'я позивача і неможливість

подальшого виконання роботи.

5. Докази того, що адміністрація не мала змоги перевести позивача

на іншу роботу або він відмовився від переведення (акти, заяви,

перевідні записки, письмові пояснення позивача про причини відмови

від переводу, штатні розклади тощо).

6. Довідки про сплачені суми при звільненні та за час роботи в іншій

організації (час вимушеного прогулу).

7. Довідка про зарплату за 2 останніх місяці перед звільненням.

8. Довідка про оклад посадової особи, якщо вона притягується як

третя особа на стороні відповідача.

9. Копія постанови профспілкового органу про згоду на звільнення

позивача із зазначених мотивів.

6) звільнених за систематичне невиконання працівником обов'язків,

 покладених на нього згідно із договором (контрактом).

Й1. Копія наказу (розпорядження, контракту) про прийом на роботу

і звільнення з роботи. Докази застосування дисциплінарних стягнень,

 інші докази систематичності порушень (копії рішень трудового колективу тощо).

3. Довідки про заробітну плату за 2 останні місяці.

4. Довідка про оклад керівника, якщо він притягується як третя особа

на стороні відповідача.

5. Копія постанови профспілкового органу про згоду на звільнення

позивача із зазначених мотивів.

7) звільнених за прогул (у тому числі відсутність на роботі більше

3-х годин протягом дня без поважних причин).

1. Копія наказу про звільнення з роботи.

2. Докази, які підтверджують або спростовують факт прогулу (виписки

з табелю, акти, доповідні записки, рапорти, лікарняний листок, довідка

медичного закладу, транспортних організацій, документи, які засвідчують, що працівник залишив роботу без попередження тощо).

3. Довідка про заробітну плату за 2 останні місяці.

4. Довідка про оклад керівника, якщо він притягується, як третя

особа на стороні' відповідача.

5. Копія постанови профспілкового комітету про згоду на звільнення

позивача із зазначених мотивів.

8) звільнених у зв'язку з неявкою на роботу більше 4-х місяців підряд

через тимчасову непрацездатність.

1. Копія наказу про звільнення позивача з роботи.

2. Документи, які засвідчують тривалу відсутності позивача па роботі

через хворобу (довідки, лікарняні листки, виписки з табелів тощо).

3. Довідка про заробітну плату позивача за 2 останні місяці.

4. Довідка про оклад керівника, якщо він притягується як третя особа

на стороні відповідача.

5. Копія постанови профспілкового органу про згоду на звільнення

позивача із зазначених мотивів.

Примітка:

Якщо працездатність втрачена внаслідок професійного захворювання

чи трудового каліцтва, робоче місце зберігається до відновлення

працездатності або встановлення групи інвалідності.

Відпустка по вагітності і пологах не може служити підставою для звільнення. 9) звільнених у зв'язку з поновленням на роботі працівника, який

раніше виконував цю роботу.

1. Копія наказу про звільнення позивача з роботи.

2. Копія рішення КТС або профспілкового органу, чи рішення суду,

 вищестоящого органу управління про поновлення на роботі раніше

звільненого працівника і виписка з наказу про його поновлення на роботі.

3. Довідка про сплачені суми при звільненні позивача з роботи та

заробітки за час роботи в іншому місці.

4. Довідка про заробітну плату позивача за 2 останні місяці.

5. Довідка про оклад керівника, якщо він притягується як третя особа

на стороні відповідача.

6. Докази того, що позивач відмовився від переводу на іншу роботу

або про те, що не було можливості перевести його на іншу роботу

(акти, заяви, письмові пояснення, штатні розклади тощо).

7. Копія постанови профспілкового органу про згоду на звільнення

позивача із зазначених 'мотиві в.

10) звільнених за крадіжку по місцю роботи.

1. Копія наказу про звільнення позивача з роботи.

2. Копія вироку суду, що набрав чинності або постанова органу про

накладання адміністративного стягнення чи вжиття заходів громадського впливу.

3. Довідка про заробітну плату позивача за 2 останні місяці.

4. Довідка про оклад керівника, якщо,він притягується як третя особа

на стороні відповідача.

5. Копія постанови профспілкового органу про згоду на звільнення

позивача із зазначених мотивів.

6. Довідки про заробітну плату в іншій організації та інші виплати.

11) звільнених у зв'язку з втратою довіри до працівників, які безпосередньо

обслуговують гроші або матеріальні цінності.

1. Копія наказу (розпорядження, контратку) про прийом позивача на роботу.

2. Копія наказу про звільнення з роботи.

3. Документи, які послужили підставою для втрати довіри до працівника

з боку адміністрації (акт ревізії, матеріали перевірок, недостачі,

 надлишки, порушення правил торгівлі, крадіжки, недбалість у роботі тощо).

4. Довідка про заробітну плату за останні 2 місяці.

5. Довідка про оклад керівника, якщо він притягується як третя особа

на стороні відповідача.

6. Копія профспілкового органу про згоду на звільнення із зазначених мотивів.

7. Довідки про заробітну плату в іншому місці та інші виплати.

8. Договір про матеріальну відповідальність.

12) звільнених за аморальні вчинки, несумісні з діяльністю працівників,

 які займаються виховною роботою.

1. Копія наказу (розпорядження, контракту) про прийом позивача на роботу.

2. Копія наказу про звільнення з роботи.

3. Докази ведення виховної роботи.

4. Докази скоєння аморальних вчинків (акти перевірок, протоколи

педагогічних рад, постанова судді, слідчих органів, довідки медичних

закладів, інші документи про негідну поведінку позивача).

5. Довідка про заробітну плату позивача за 2 останні місяці.

6. Довідка про оклад керівника, якщо він притягується як третя особа

на стороні відповідача.

7. Копія постанови профспілкового органу про згоду на звільнення із зазначених підстав.

8. Довідка про заробітну плату в іншому .місці та інші виплати.