О.В. Сиднин

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 

аспирант Поволжского кооперативного института (г. Энгельс)

ОГРАНИЧЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНОЧНЫХ

ОТНОШЕНИЙ, ОБУСЛОВЛЕННЫЕ ОСОБЕННОСТЯМИ СУЩЕСТВОВАНИЯ

СОБСТВЕННОСТИ НА РАБОЧУЮ СИЛУ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

Фундаментальная экономическая категория собствен­ности включает в себя блоки экономических отношении. Одним из таких блоков является собственность на рабочую силу. Это отношения между носителем рабочей силы и дру­гими субъектами экономики по поводу присвоения рабочей силы1. Существование собственности на рабочую силу в развитой рыночной экономике имеет следующие характер­ные черты:

Носитель рабочей силы свободен, не прикреплен вне­ экономическими институтами к рабочему месту и месту жительства.

Носитель рабочей силы имеет определенный уровень экономической свободы, а именно свободу выбирать место и условия продажи и приложения рабочей силы, т.е. рабочая сила мобильна.

3. Цена продажи рабочей силы, конечно, отклоняется от стоимости рабочей силы, но не отрывается от нее в значи­тельной степени в сторону понижения.

4. Региональные и профессиональные рынки рабо­чей силы относительно открыты взаимопроникновению. Барьеры перелива иерархизированы следующим образом: а) профессиональная и квалификационная подготовка; б) требования к здоровью и личностным качествам; в) огра­ничения, связанные с регулированием миграции (главным образом международной); г) ограничения по полу, возрасту, национальности (не признаются МОТ); д) другие ограниче­ния.

Государство защищает права собственника рабочей силы в сфере труда, потребления, образования, охраны здо­ровья, рекреации, культуры.

Воспроизводство рабочей силы имеет нормальные параметры, оно расширенное по качественным характерис­тикам — относительно личности и структуры совокупной рабочей силы и по количественным - относительно ресур­сов труда.

Сравним эти характеристики с российской действитель­ностью.

Носителей рабочей силы в России нельзя считать пол­ностью свободными. Не изжито прикрепление к ведомствен­ному жилью, прикрепление регистрацией или отсутствием регистрации. Существуют в теневой сфере случаи прямого физического лишения свободы работников.

Экономическая свобода большинства собственников рабочей силы в России имеет низкий уровень. Выбор места работы ограничен барьерами поиска информации, наймом по протекции, а также трудностями смены места житель­ства. Для реализации смены места работы и жительства необходим запас финансовой прочности, т.к. некоторое время человек не будет получать заработную плату. В США нормой считается запас в 5-6-месячную зарплату. Для боль­шинства россиян финансовый запас в аналогичной ситуации не, превышает месячной зарплагы; по официальной статистике почти треть россиян имеет доходы ниже прожиточного минимума2.

Цена рабочей силы значительно отклоняется от стои­мости. Это отклонение увеличивается, если рассматривать не средние значения. С учетом отраслевых, профессиональ­ных, региональных колебаний разрывы достигают от 9 до 40 раз3. Формирование цен на рабочую силу в России еще не подчиняется рыночным закономерностям. Иначе бы не было нижайших зарплат в сфере образования, здравоохра­нения, культуры.

Барьеры взаимопроникновения высоки и иерархизи­рованы по-иному: а) экономические ограничения по доходу, делающие невозможными должную мобильность и вклады в человеческий капитал; б) ограничения по полу и возрасту; в) монопольные ограничения стратификации занятости; г) ограничения, связанные с регулированием внутренней и внешней миграции; д) другие ограничения.

Государство декларирует, но не защищает права собственности на рабочую силу в связи с финансовой слабостью и неисполнением законов. Наиболее яркий пример — унич­тожение сбережений большинства россиян в государствен­ных банках во время инфляции.

6. Воспроизводство  рабочей  силы  аномально.  Оно сужено по качественным характеристикам здоровья, об­разования, культуры носителей рабочей силы, а также структуры совокупной рабочей силы. Сужено и по коли­чественным характеристикам в связи с убылью населения, его старением и отсутствием продуманной миграционной политики.

Таким образом, параметры отношений собственности на рабочую силу в России имеют отличный от стран с раз­витой рыночной экономикой характер. Это обусловливает несформированность рыночных отношений в современной России.