§2. Підстави застосування правових норм

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 
68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 

В правозастосувальній практиці можна виділити цілий ряд ситуацій, коли необхідно застосовувати норми права, вирі­шувати конкретні справи і приймати рішення. В практич­ному житті можна виділити сім таких основних ситуацій або підстав, коли потрібно застосовувати правові норми. До них можна віднести наступні підстави.

Першою підставою є такі обставини, коли певні право­

відносини повинні пройти контроль зі сторони правоохо­

ронних органів, які приймають по них свої рішення. На­

приклад, видача ліцензії на заняття підприємницькою діяль­

ністю; реєстрація купівлі-продажу житлового будинку, ав­

томобіля нотаріальними органами чи місцевими органами

влади.

Другою підставою є такі обставини, коли виникає спір

про суб'єктивні права і обов'язки, і певні сторони не мо-

144

 

жуть прийти до узгодженого рішення. Наприклад, коли ви­никає спір між двома підприємствами стосовно невиконан­ня чи неналежного виконання договірних зобов'язань, то зацікавлена сторона змушена звертатись в арбітражний суд для вирішення питання про захист своїх суб'єктивних прав і виконання обов'язків другою стороною. Крім того можуть виникати спори стосовно спадщини, в результаті чого пору­шується чиє-небудь суб'єктивне право. В такому випадку позивач звертається в народний суд для захисту своїх суб'єк­тивних прав.

Третьою підставою для застосування правових норм є

такі ситуації, коли неналежним чином виконуються права і

обов'язки членами суспільства. Наприклад, в сфері трудо­

вих правовідносин, якщо працівник не виконує своїх трудо­

вих обов'язків, власник вправі застосувати заходи дисциплі­

нарних стягнень — догану чи звільнення з роботи — і вида­

ти відповідний наказ. У випадку незаконного звільнення

навпаки працівник звертається в комісію по трудових спо­

рах, профспілковий комітет чи народний суд для поновлен­

ня на роботі, а відповідні органи зобов'язані приймати рішен­

ня по справі.

Четвертою підставою застосування правових норм є такі

обставини, коли потрібно офіційно встановити наявність чи

відсутність конкретних фактів і визнати їх юридично значи­

мими. Наприклад, поновлення права по втрачених докумен­

тах на пред'явника; в цивільних правовідносинах — визнан­

ня громадянина безвісно відсутнім або померлим. В усіх цих

випадках громадяни повинні звернутися в народний суд і

офіційно встановити їх юридичне значення.

В-п'ятих, коли необхідно у випадку правопорушення

встановити його склад, вину особи і встановити міру юри­

дичної відповідальності та інші заходи державного примусу.

В усіх цих випадках видаються індивідуальні акти застосу­

вання правових норм.

По-шосте, коли передбачені нормою суб'єктивні права

і обов'язки за своїм характером такі, що не можуть виника­

ти у конкретних суб'єктів і з їх односторонніх заяв, угод або

Договорів, а вимагають відповідного індивідуального акта

Державних органів чи інших юридичних осіб. Наприклад,

145

 

зарахування на роботу на відповідальні посади. До початку роботи, крім заяви, повинен бути виданий наказ, щоб особа могла виконувати свої адміністративні функції.

7) По-сьоме, коли існують прогалини в праві і потрібно застосувати аналогію права чи закону, або міжнародно-пра­вові акти, які офіційно ратифіковані державною владою.